做短视频的核心秘诀是什么？我偷偷告诉你

　　前几天，我邀请了全网拥有1900万粉丝的卢战卡分享，果然，不愧是大咖，一下子解决了短视频上热门背后的困惑。

　　原来，核心就是就9个字：选题力、重构力、表现力。

　　瞬间就清晰了！详细怎么做呢？

　　下面是我整理的实操重点，马上让你的短视频上一个台阶，快来看下：

　　看到这里，是不是很佩服卢战卡

　　有人说，他表现力太强了，根本学不了嘛

　　No！

　　线下的他，成熟又有料，绝不像短视频看到的那样充满表现力，那只是在演。

　　你以为他天生这样吗？

　　就像连麦时他说，他要常年练习，对着手机练，一次又一次的说话，日复一日坚持，才有了今天的表现力。

　　我私下问他，怎么能出那么多书？

　　他说，要保持每天大量写作。甚至当天晚上我俩23点下麦后，他还要去录制视频课，即使那一刻他嗓子都已沙哑。

　　我问他，现在一切顺利吗？

　　他说，也是不断摸索，前几年走了一些弯路，踩了很多坑，现在商业模式就好多了。产品有短视频课，有演讲课，有创富系统课，还有合伙人等多种合作方式。

　　很快，1个多小时过去了……

　　聊起工作，他是忘我的，连眼睛中都是带星星的，声音充满了快乐。

　　即使那一刻之前，他很疲惫；

　　即使再过一会，他就要直播2小时；

　　即使23点后下麦后，他还要去继续录制短视频……

　　可是，他很快乐！

　　那是投入的快乐，是对事业的热爱，是追求梦想的幸福。

　　我也很快乐！

　　受他感染

　　我也默默去准备两人的连麦。

清风消痛胶囊是假药么

　　成功背后，总隐藏着你不为人知的努力。

　　卢战卡，从一个素人，粉丝从0做到1900万，背后的秘密，开始偷师了，你准备好了吗？

　　先点个收藏，再仔细看。别丢了，你做短视频会用得到，会避免弯路。

　　短视频核心一：选题力

　　1、找什么选题？

　　我们要首先知道拍什么的问题。这个不是根据你懂你会的，而是你想做哪个领域，你就要找那个领域那些已经火过的内容，你在它的基础上重新拍。

　　找到火过的内容这点很重要。为什么？

　　因为人们喜欢看什么？它是定的。就像男人喜欢看美女，女人喜欢看萌娃萌宠，人人都喜欢看搞笑的，生活不顺的人就喜欢看励志的，这是定的。再比如你小时候喜欢看西游记，现在谁在搞一个《西游记2》，搞一个《大闹天宫》，搞一个《大圣归来》，搞一个《大话西游》，你照样还会看。为什么？因为你就喜欢孙悟空这种人设，喜欢这种剧情，是内容吸引了你。

　　今天我们做短视频也是一样。假如你想做职场领域，就要先去分析，谁在职场领域做得好？他的哪些话题好？

　　2、怎么找到选题？

　　怎么找到谁做的好，以及哪些话题好呢？用关键词搜索。

　　比如，把“职场”当成一个关键词，然后在短视频平台的搜索框里进行搜索，就可以找到这个关键词之下对应的那些账号，找到相对比较有粉丝，比较火的。也有下边标签是对应的视频标签，哪些视频是基于这个关键词比较火的，我们就又找到了。

　　当然光有一个关键词还不够，你还得多积累一些关键词。你可以逐步的点关键词，找到那些优质账号、优质内容。点开了之后，它下边还有一些新的话题关键词，再顺藤摸瓜，点击那个关键词，你又能找到更多的新的火的作品。就这样，所有这个领域里火过的作品，火过的账号，你通过这样的一种方式，都能找到。然后把他们收集到自己的选题库里，以后要拍什么，清风消痛主治你就可以在人家的基础上，简单调整进行拍摄。

　　这也是我能高效产出短视频的秘诀。因为我做过选题库的搭建，专门花一段时间，让我的小伙伴们把这个领域里所有这一类的好选题，全都给我弄到库里，分门别类。我的库里有数千条爆款选题，10年都用不完。

　　每次我只需要从选题库里调出来，比如说关于“职场潜规则”的：“职场跟领导打交道，必须要懂的三条潜规则”“男人过了30岁，一定要懂的5条社交潜规则”“大学毕业后混社会一定要懂的4条社交潜规则”。甭管是3条、5条、还是4条，甭管是跟领导，还是30岁之后，还是混社会，这都属于一类选题。

　　你只要把你的选题库里的脚本直接调出来，进行第二步，也就是进入重构，把他们的一些核心精华吸取出来，重新梳理结构，借鉴他们的创意，进行重新包装和表达。

　　短视频核心二：重构力

　　1、什么样的文案能快速涨粉？

　　我们所有的重构，都是奔着三个目标去使劲。

　　第一个目标，开头设置吸引人的抓手，让人刷到就停下。

　　第二个目标，设置留人的结构，让别人停下就看完。

　　第三个目标，设置触动人的按钮，让人看完就愿意行动。行动是什么？产生点赞、转发、评论、收藏、关注等等这些行为。

　　你的作品能不能上热门？能不能快速涨粉？能不能做出爆款？源于你能不能在这三个点上设置好。

　　2、一个上热门的文案公式

　　我们总结了七个公式，今天分享其中一个公式。

　　这套公式就是奔着上面的三个目标总结的，叫场景方案法，分4步：场景问题、案例示范、总结提炼、触动提示。

　　第一步，场景问题。

　　场景问题就是我们上来通过一种场景化的问题，能够快速激起人的好奇心，从而留住人的时间，让人愿意看。

　　什么叫场景？就是有人物清风消痛的药多少钱一盒、有画面、能想象的到、很具体。没有场景就是泛问题，泛问题就抓不住人。

　　举个例子，“一个人如何说话才能更幽默风趣？”“一个人如何提升记忆力？”如果是这种的就完了，为什么？这种问题能抓住人，但是抓不住所有人，因为不带场景，不能引起人的好奇心。

　　如果你想让它变得有场景，就结合一个画面感的东西去讲。比如说，“每次出门都忘带钥匙该怎么办？”“出去参加活动，人家介绍一圈了，如何一次性记住所有人名字？”这就叫记忆力的场景问题。

　　我们只有把问题变成场景问题，才更容易激起人的好奇心。如果你是做服装的，你说服装怎么穿才更好，这就太泛了，没有可参考性。如果你说一个比较具体的，比如，“第一次见丈母娘，如何穿搭才会让她觉得你很靠谱？”这就是场景问题。就算对方早就见过丈母娘了，他刷到这个问题也会好奇。

　　场景它自带一种激起人好奇心的魔力。比如说你是做汽车市场衍生品的，“怎么开车才更安全？”这种问题太泛，抓不住所有人。但是如果你专门结合一种场景，“下雪天又要上高速，如何开才更安全？”或者“如何防止打滑风险呢？”这就叫场景，万行万业都可以去做出场景类的话题。

　　只要你有场景话题，你就能够留住人的好奇心，喜欢你的不喜欢你的，只要看到场景他都会往下看，所以你就能留住他的时间。

　　第二步，案例示范。

　　接下来马上就要给对方案例示范，比如文案中，无论是“接下来这几步”也好，“接下来这几招”也好，给对方示范，不要讲大道理。我们能演给对方看就演给对方看，能做给对方看就做给对方看，但千万不要老讲给对方听。

　　为什么你留不住人？就是因为你不懂得演，你一直讲。

　　老百姓为什么喜欢看电视剧？因为电视剧它都是演的。有些老教授为什么一讲课，大家趴倒一片，比如说这种文案：“别人夸你长得好看，如何幽默风趣的回应？你在这种时候你得大方，你得自然，你得礼貌，你得有内涵。”大家就会觉得“你在给我讲大道理，我不就是不知道怎么大方自然有内涵吗？你光给我讲大道理没有用。”

　　所以，你要做给人看，不要讲给人听，这就是案例示范。我曾经的一个跟我学短视频的学生，他是专门搞服装的。原来他的直播，包含短视频，一直没火，他就一直拿着衣服，说“这衣服很显瘦，很显身材，他的设计是怎么样。”没有用，效果极其不好。后来我就提醒他，我说这衣服适合哪种人穿，你就找一个这种模特过来，让他穿上，你当老板娘，你跟他对话，把这一段拍一下。

　　后来按我的方法一拍，火的一塌糊涂，为什么？因为他不穿到身上，他不演示给大家看，光掂着衣服跟大家讲是没有用的，冲击力是不大的。

　　第三步，总结提炼。

　　示范完了之后要总结提炼，针对刚才你演示的这些，你总结提炼一下，为什么这样做是对的。

　　比如说，“别人夸你，心里高兴就别装，大方接受且能调侃，才能显出你与众不同的魅力。”这句话“大方接受且能调侃”，就属于一种底层思维，他一听，感觉是这么个理，明白了，他有一种豁然开朗的大通感。紧接着就是第四步了。

　　第四步，触动提示。

　　在他有这种共鸣感、获得感、大通感的时候，那个时候最适合做引导。所以在那个时候，你就可以顺势而为的做引导，“还想掌握更多说话之道，点赞关注，后面接着聊。”趁对方有这种感觉，引导他。这就是一个大致的逻辑。

　　这里面有一个心理学效应，叫峰终定律。讲的是人们的情绪在峰值时刻，以及在结束的时候，往往容易被引导。

　　可是你知道我们多少人犯的错误是什么吗？人最容易被引导的是峰值时刻结合结束，那是最容易被引导。可是我们很多人在结束，没有做任何的峰值情绪，没有把对方的情绪拱到位的时候，就开始来了个大加号，弹出来点关注，不迷路。

　　这就是不懂人性。为什么？你不要认为你在最后来一个大加号，来一串话，别人就真的关注你。如果人们的获得感没到那，那他只会觉得你这是套路。你可以用套路，但是，你一定要以人为本，把人的情绪给弄到位了，那个时候你顺势而为引导关注，你才能涨粉。

　　坚持用正确的公式去套，环环相扣，别人没有不跟着你走的道理。当然你不能凭着自己的感觉去选题，一定要跟着市场走。

　　选题跟着市场走，一切以数据为导向。数据不好的不能拍，市场上没发过的不能拍，要拍就拍人家发过并且数据好的。只有这样你才能够重构出更好的。

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